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富士康临时工占50% 秘密调查人员卧底四年

时间:2019-12-10    来源:www.dbzqcn.com

据报道,苹果及其制造商富士康承认违反中国劳动法,因为他们在生产iPhone时使用了太多的临时工。

中国劳工观察组织(CLW)在苹果于周二秋季会议上推出新iPhone之前发表了这一声明。这家非营利性倡导组织对中国工厂进行了调查,并表示已发现其他苹果合作伙伴涉嫌侵犯劳工权利。

这家iPhone工厂位于中国郑州,是世界上最大的iPhone工厂。

CLW在其最新报告中表示,秘密调查人员在富士康郑州工厂工作,该工厂还包括在那里工作了四年的人。其中一项主要调查结果是:8月份,临时工,也称调度工人,约占劳动力的50%。 CLW指出,中国的劳动法规定临时工只能占到10%。

苹果表示,在进行调查后,确实发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”,并“与富士康紧密合作解决了这个问题。”它补充说,当它发现问题时,它与供应商合作“立即采取纠正措施”。富士康还确认了手术复查后的临时工违规行为。

报告称,2018年,55%的工厂员工是派遣工人,而8月份约有50%,包括学生实习生。据CLW称,由于许多学生在8月底返回学校,现在接近30%,但这仍然是违规行为。

“我们相信供应链中的每个人都应该得到尊严和尊重,”苹果在一份声明中表示。 “为确保我们遵守高标准,我们拥有完善的管理体系,从工作场所权利培训,实地工作者访谈,匿名投诉渠道和持续审核开始。”

富士康表示,它发现使用派遣工人的证据以及员工加班的时数。我们已经确认这是自愿的,但它与公司的指导方针不符。

CLW在其报告中称,“这些问题违反了Apple自己的行为准则.Apple有责任和能力从根本上改善其供应链的工作条件。但是,Apple现在通过其供应商将相关成本通过对工人和利用中国工人的利益。“

此外,CLW报告还披露了其他调查结果:例如,在生产高峰期,辞职未获批准;在繁忙的生产期间,一些工人每月工作至少100个小时,而中国劳动法规定他们每个月都不能加班。超过36小时。工厂没有为员工提供足够的防护设备;工厂没有报告工伤,口腔滥用很常见。

(编辑:DF120)